Aquí vamos de nuevo.

Estadounidenses sin trabajo, por poco evitaron renovar seguro de desempleo cuando el Congreso aprobó una extension de dos meses a finales de 2011.

Pero esa extensión está a punto de expirar el final de este mes, y los líderes republicanos que se espera para presionar por recortes drásticos en los beneficios y crear nuevos obstáculos para los millones de desempleados de trabajadores y sus familias. Esto incluye miembros de UDW que están en peligro de perder sus empleos debido a los recortes presupuestarios.

Envie un mensaje al Congreso, pidiendo que se renueve el desempleo asta diciembre sin ningún tipo de cambios en el programa. (Lo  sentimos - el processo de mandar la carta esta  en  Inglés)  – Emos traducido la carta – * Leer Aqui - Se usted no comprende este proceso favor buscar asistencia de alguien que lo ayude, o contacte a nuestro centro de comunciacion – Marque (800) 244-2778  gratis!

Los líderes del Congreso están tratando de cambiar significativamente el seguro de desempleo a través de un proyecto de ley, HR 3630, que:

Cortar la duración de los beneficios a la mitad para los estados más altos de desempleo;

Imponer pruebas de drogas para los beneficiarios;

Imponer que los trabajadores sin empleado pagen por los servicios de reempleo:

-Negar beneficios a los trabajadores que no recibieron un diploma de escuela secundaria o GED;
-Permitir que otros Estados utilizen los fondos de desempleo para otros propósitos.
-Estas reformas desastrosas afectaran a millones de trabajadores sin trabajo y sus familias. Debemos permanecer unidos y proteger a nuestros  hermanos y hermanas de AFSCME para que no pierdan su seguro.

Decigale al Congreso que se extienda el seguro del desempleo es necesario para millones de estadounidenses fuera del trabajo y la supervivencia de sus familias.

 El Congreso debe crear puestos de trabajo para que los estadounidenses desempleados vuelvan a trabajar, no castigarlos, cortando su línea de vida de apoyo.

Favor Votar NO para la ley  HR 3630

Como Constituyente, yo exijo que renoven inmediatamente el seguro de desempleo hasta el final de 2012, antes que los beneficios se expiren a finales de febrero, sin ningún tipo de cambios en el programa.

Fuera del trabajo estadounidenses por poco se evitó perder su seguro de desempleo cuando el Congreso aprobó una prórroga de dos meses a finales de 2011.

Pero ahora que la asistencia vital es una vez más en peligro debido a que la extensión está a punto de expirar a finales de este mes. Peor aún, algunos en el Congreso están proponiendo cambios en el programa que cree nuevas barreras para millones de desempleados de trabajadores y sus familias. Se haría lo siguiente:

-Cortar la duración de los beneficios a la mitad para los estados más altos de desempleo;
-Imponer pruebas de drogas para los beneficiarios;
-Imponer que los trabajadores sin empleado pagen por los servicios de reempleo;
-Negar beneficios a los trabajadores que no recibieron un diploma de escuela secundaria o GED;
-Permitir que otros Estados utilizen los fondos de desempleo para otros propósitos.
a o GED
- Permitir a los Estados a utilizar los fondos de desempleo para otros fines

Insisto que haga lo correcto y de inmediato renoven el seguro de desempleo a diciembre sin ningún tipo de cambios en el programa.

INFORME DEL PRESIDENTE DE LAURA REYES
UDW 14ª CONSTITUCIONAL Convención
20 de enero 2012
Hermanos y hermanas, yo no podría estar más de acuerdo con lo que dijo Doug sobre UDW estar en el movimiento!

Hemos hecho enormes progresos desde nuestra última convención. Tenemos nuevos miembros, nuevos activistas, nuevas oficinas y un personal nuevo. El liderazgo proviene de cada capítulo, no sólo la sede. Y los miembros en todos los condados, y no sólo los funcionarios electos son un paso adelante para ayudar a nuestro sindicato avanzar.

Si no me cree, pregúntele a Senador Estatal Juan Vargas. Hace dos años. El senador Vargas se encontraba en una carrera electoral ajustada con un legislador titular que había dado la espalda a IHSS. Nuestros miembros trabajabaron para él. Caminamos por él, hemos luchado por él, Y fue elegido por 22 votos de más de 60,000 emitidos. El senador Vargas conoce el poder de UDW.

O preguntele a los Supervisores del Condado de San Diego, que no escuchan y no se preocupan por los 22,000 proveedores de IHSS que son sus electores. Estos supervisores han mantenido sus asientos por 10, 15 o incluso 20 años y han actuado como reyes, en lugar de ser elegidos los funcionarios públicos. UDW se unió a otras organizaciones similares en todo el condado de San Diego para defenderse. Hemos puesto en marcha una campaña de “plazo límite” contra todos los pronósticos, y obtuvo una victoria abrumadora. Así que ahora los cinco anteriormente todopoderosos supervisores conocen el poder de UDW.

O pregunteles a nuestros miembros del Condado de Santa Bárbara. Cuando los Supervisores del condado trato de reducir su salario a $1 por hora, UDW se defendió y detuvo el recorte. Y cuando los supervisores abandonaron sus contratos con Addus, UDW luchado por mantener beneficios de seguro de salud por nuestros miembros.

Hemos demostrado que UDW es fuerte y unido como nunca antes. Pero vamos a necesitar que la fuerza y la unidad en el 2012 más que nunca.

Como dijo Doug, estamos comenzando lo que será una gran lucha en Sacramento sobre el futuro de IHSS.

Año tras año, hemos tenido que soportar los continuos ataques de este programa vital y rentable. Algunos de estos ataques se han basado en la política partidista y la ideología. Algunos se han basado en la idea equivocado de que reduciendo el programa, que es por lo menos cinco veces más barato para los contribuyentes que los cuidados de enfermería en casa de alguna manera va a ahorrar dinero.

Año tras año hemos tenido que soportar la desinformación y mentiras de los opositores del IHSS por el fraude generalizado en el programa.

Hemos tenido que ver como el estado gastó decenas de millones de dólares de los contribuyentes en una campaña derrochadora, ineficiente e innecesaria  de lucha contra el fraude, mientras que los servicios para los pobres y enfermos californianos están siendo recortados.

A nivel del condado, hemos visto a los consumidores de IHSS y sus proveedores ser objetivos de “visitas domiciliarias” por parte de agentes del condado en busca de fraude. En algunos casos, “invasion de casa” sería una mejor descripción.

Si usted piensa que estoy exagerando, aquí se presentan extractos de un artículo en el Modesto Bee, de 7 de septiembre de 2010:

“Con el respaldo de los seguidores ansiosos, algunos con muletas o en sillas de ruedas, altavoces casi dos docenas de apasionados el martes protestaron contra la” Gestapo “tácticas del Condado de Stanislaus investigadores de fraude de atención de domicilio…”

“Yo temo, mi esposa tiene miedo, y no creo que la gente debe vivir con miedo”, dijo el receptor Donald Smith después de cojear a la tribuna del orador. “No estoy tratando de engañar al gobierno”, dijo ….

“Linda Ibrahim, de Modesto y su hija de Holly Yonan describe un familiar con síndrome de Down, que se llenó de miedo después de haber sido despertado por los agentes que” irrumpieron “y buscó su dormitorio, Yonan dijo … ..”

Nuestros miembros y otros han informado de experiencias similares en otros países.

Hermanos y hermanas, en 2012, le decimos a los  miles que manchan la honestidad de ancianos, californianos, ciegos y discapacitados y las personas que cuidan de ellos como “criminales de fraude”: “No más!” “No más”!

 Les decimos a los que pontifican sobre “fraude del bienestar” llamada sin tener en cuenta el delito de cuello blanco cometidos por los bancos, las corporaciones y los contratistas ricos de gobierno: “No More” “no más”!

Nosotros le decimos a aquellos que buscan destruir IHSS por equivocadas razones fiscales o de odio político: “No más!” “No más”!

Este es el año que empezamos a hacer los cambios necesarios para proteger, preservar y mejorar el IHSS. Con su ayuda, podemos hacer que suceda.

Como usted bien sabe, también hemos tenido que luchar duro a nivel del condado, sólo para mantener los salarios y beneficios para los miembros de UDW y nuestras familias.

Desde nuestra última convención, un número de Juntas de Supervisores del condado han tratado de revertir los aumentos salariales que hemos hecho a través de la negociación colectiva. Algunos incluso han tratado de colocar de nuevo a los proveedores de salario mínimo.

Me complace informar de que, en todos los casos, hemos mantenido nuestra posición. Si tenemos en cuenta la composición política de la Junta de Supervisores en muchos de nuestros países y si tenemos en cuenta que California ha sufrido durante la crisis económica más grave desde la Gran Depresión, la celebración de la línea en la reducción de los salarios no es un logro pequeño.

Pero al mismo tiempo me alegra, y yo ciertamente no estoy satisfecha.

Mientras Condado de San Diego puede seguir pagando de nivel de entrada los asistentes cuidado de los animales de más de $ 15 por hora con beneficios, mientras que los proveedores de cuidados en el hogar recibe $ 9.50 por hora, no voy a estar satisfecha. Y tú tampoco deberías.

Mientras los miembros de UDW y otros proveedores de cuidados no son tratados con dignidad y respeto y reconocimiento por el trabajo que realizan y el confort que traen, no voy a estar satisfecho. Y tú tampoco deberías.

Hasta que todos los proveedores de atención médica que reciben un salario justo y beneficios decentes, no voy a estar satisfecho. Y tú tampoco deberías.

Hermanos y hermanas, yo no soy la mejor para pronosticar el futuro. Por ejemplo, pensé que los Chargers de San Diego podría llegar a las finales.

Pero puedo pronosticar con confianza que 2012 será un año de referencia para UDW y la gente que servimos. Tenemos una oportunidad de oro para hacer crecer nuestro sindicato en tamaño y fuerza. Tenemos una oportunidad para preservar y proteger IHSS como nunca antes.

DISCURSO E APERTURA Doug Moore
UDW Convención CONSTITUCIONAL 14 ª
20 de enero 2012

Es un honor para mí estar aquí esta mañana y para servirle a usted y a los más de sesenta y cuatro mil mujeres y hombres que conforman esta gran unión. Me siento orgulloso de ser parte de una unión verdaderamente impulsada por sus miembros, donde los oficiales y la junta ejecutiva que ven ante ustedes hoy son proveedores activos, al igual que el resto de los miembros.

En marzo de 2009, tuvimos nuestra convención el 30 º aniversario en este mismo hotel. En mis comentarios, recuerdo hablando de la desorganización total de esta unión y que había trabajado muy duro para levantar de las cenizas para convertirse en una fuerza a tener en cuenta en todos los niveles de gobierno. Hoy en día, UDW se dirije al camino correcto. Estamos en movimiento!

Desde nuestra última convención, el sindicato ha luchado para evitar desastrosos recortes a IHSS. Desde ayudar a encontrar alternativas a los recortes de presupuesto a la impugnación de estos recortes en los tribunales, nos han ayudado a repeler los continuos ataques de este valioso programa.

Nosotros no sólo nos sentamos allí y ver el mundo pasar. Luchamos! Y hemos luchado! Salimos magullados y con cicatrices y nunca dejamos a los miembros que representamos y los clientes que atienden. Ese es el espíritu de UDW!

UDW en otros condados están en movimiento.

Por ejemplo, hemos metido en la política a nivel local como nunca antes. En el último año, UDW se activa en el proceso de redistribución de distritos para el Senador del Estado y de la Asamblea. Aquí en el Condado de Orange, por ejemplo, nos ayudó a detener una propuesta que ha dividido a la comunidad vietnamita y se diluye su poder político.

Muchos de nuestros capítulos han llevado a cabo ferias de salud que han atraído a los apoyantes y participantes de todas partes de la comunidad.

Nos hemos asociado con los grupos comunitarios en otros eventos importantes, como el Grupo Mariposa Conferencia sobre Niños con Necesidades Especiales y “Walk In The Dark”, evento en el condado de Kern, donde nuestros miembros llevaban los ojos vendados durante todo un día.

En muchos de nuestros países, hemos creado consejos UDW para conseguir más de nuestros miembros activos y comprometidos en su unión en temas como la promoción, la salud y el bienestar, la política y la formación de coaliciones.

Miembros y personal de muchos de nuestros condados han tomado parte en los esfuerzos de solidaridad con nuestros hermanos y hermanas en AFSCME Wisconsin, Ohio y otros lugares para ayudar a luchar por los derechos de los trabajadores. Y también hemos estado de pie con el “99 por ciento” en las demostraciones por la justicia económica en todo el estado.

En nuestros condados y en todo el estado, estamos colaborando con otros sindicatos, iglesias, grupos comunitarios y de negocios y otras organizaciones para construir coaliciones fuertes que apoyen favor de los trabajadores los problemas. Estamos en movimiento!

Desde nuestra última convención, el mejor ejemplo de esto fue el liderazgo UDW en la marcha histórica para el futuro de California en 2010.

Tomó 48 días para lograr la marcha desde Bakersfield asta Sacramento para mostrar al mundo que el sueño de California puede ser restaurado. Mientras marchábamos, cientos de nuestros hermanos y hermanas en el movimiento obrero y de la iglesia y las organizaciones comunitarias y de sus familiares y amigos-salió a apoyar a todos a lo largo de la ruta. Aquellos de nosotros que han participado nunca lo olvidaré.

La marcha confirmó que las familias trabajadoras tienen el poder si se organizan. Y confirmó que UDW es el más fuerte y uno de los sindicatos más efectivos en California.

¿Por qué es tan importante? Es fácil entender por qué cuando nos fijamos en los resultados del Censo 2010.

El censo muestra que habrá un cambio significativo en la política de California. Esto demuestra que el equilibrio de poder se está desplazando desde Los Angeles, San Francisco y la costa y hacia el Inland Empire y el Valle

Central. Esto demuestra que vamos a tener una oportunidad única en la vida para poner fin a la clase de las políticas contra los trabajadores y la política que nos han cargado durante tanto tiempo, no sólo en el Valle Central, sino en todo nuestro estado.

UDW y está en mejor posición que cualquier otro sindicato en California para lograr el cambio en el Valle Central y el Inland Empire. Estamos en movimiento!

Por ejemplo, hemos jugado un papel importante en la organización y el fortalecimiento del Norte del Valle Central Labor Council. Y nuestro propio Mike Loza, coordinador regional en nuestro “territorios del norte”, ahora es presidente de ese Consejo.

Hermanos y hermanas, podemos estar orgullosos de lo que UDW ha logrado desde nuestra última convención. Pero el tema de esta convención es “Fuersa en el Futuro.” Así que vamos a esperar a ver lo que el futuro pueda traer.

En primer lugar, creemos que el futuro debe traer cambios fundamentales en la forma de financiar y administrar IHSS.

No tenemos para sentarse año tras año y defenderse contra aquellos que quieren debilitar o destruir el IHSS. Es hora de que vayamos a la ofensiva! Es hora de que lo tomemos a ellos para un cambio!

Es por eso que UDW y sus aliados en la comunidad de atención domiciliaria se an lanzado de una importante campaña de este año para reformar y mejorar el IHSS.

En primer lugar, vamos a buscar una financiación específica para el programa IHSS que no estarían sujetos a recortes en el presupuesto año tras año. Esto sería similar a la especie de estado de los hogares de ancianos que reciben financiación.

A continuación, vamos a trabajar para ampliar las funciones de los proveedores de cuidados en el hogar por lo que estarán capacitados para ayudar a gestionar el cuidado de sus consumidores. Es por eso que nuestra unión ha puesto en marcha el centro de formación UDW. Esto le dará acceso a las habilidades que le ayudarán a cuidar mejor de sus clientes. El Departamento de Trabajo ha ofrecido tres billones de dólares en subvenciones a organizaciones sin fines de lucro para este tipo de formación. Nos hemos asociado con otras partes interesadas y presenter solicitudes de subvención al DOL.

Por último vamos a trabajar para garantizar los derechos de los miembros y los contratos son seguros. Dado que estamos trabajando para desarrollar una fuerza laboral entrenada certificado, vamos a exigir un mejor nivel de salarios y beneficios.

Nada de esto será fácil, Hermanos y Hermanas. Pero creemos que las fuerzas del cambio como la reforma federal de salud y el movimiento hacia la atención integral de gestión de salud-están de nuestro lado. Estamos en movimiento!

Con estos cambios se producen responsabilidad, compromiso, visión y valores fundamentales. Demuestro por encima de mí en la pantalla se verá lo que son nuestros valores fundamentales. Para ser claros, UDW estará guiada por estos principios y juntos vamos a tener éxito en la forma en que la reforma IHSS juntos.

Me gustaría compartir estos principios con usted para que cuando salgamos de esta convención, todos van con la misma comprensión que estamos comprometidos con una causa común! Una de las causas que protege el trabajo que realiza y las personas que sirven!

-Receptores-IHSS debe mantener el derecho a la libre directo de sus servicios de atención domiciliaria, lo que incluye el derecho a contratar, despedir y supervisar a su proveedor de atención domiciliaria.

- Los beneficiarios de IHSS debe mantener el derecho a contratar a quien quiera como su proveedor de IHSS, incluyendo miembros de la familia.

- Cualquier transición en la atención médica administrada deben incluir la protección de los consumidores más fuertes posibles, incluido el derecho del beneficiario a optar por esa transición.

- Cualquier transición en el cuidado administrado no puede llevarse a cabo sin la participación y el consentimiento de UDW.  No debe llevarse a cabo sin la participación directa de los consumidores de IHSS, que se verán directamente afectados por la transición, o de organizaciones creadas para representar sus intereses.

Participación de los actores reales es fundamental

- Los proveedores de IHSS debe, como mínimo, mantener todos los salarios y beneficios en su nivel actual, o mas mejorados.

- Los proveedores de IHSS debe mantener sus actuales derechos de negociación colectiva.

- UDW debe seguir siendo el representante de la negociación colectiva de sus unidades de negociación existentes en cada condado en el que representan los proveedores de IHSS. Todos los acuerdos de negociación colectiva, verbal o escrita, entre UDW y IHSS empleadores de registro debe ser mantenido.

 Con estos principios como base para iniciar la conversación sobre las reformas de IHSS, UDW pone las cosas en que somos un actor serio en el proceso de reforma de IHSS.

Más adelante en esta convención, un panel se discutirá con mayor detalle las reformas actualmente en estudio.

Hermanas y hermanos, también esperamos que el futuro traerá cambios importantes en UDW.

Cuando me convertí en el director ejecutivo en 2008, le prometí que íbamos a reconstruir UDW la antigua usanza:

Organizar, organizar y organizar! Y por lo que tenemos.

Ahora tenemos la oportunidad de hacer más.

Estamos listos para lanzar una campaña a nivel estatal para organizar y representar a intérpretes médicos. Estas mujeres y hombres dedicados en la actualidad trabajan como proveedores independientes que no tienen voz real.

Ciertamente, los miembros de UDW y los que sirven a entender la importancia de las comunicaciones entre los proveedores de cuidado de la salud y sus pacientes, sobre todo en las diversas comunidades. Con los cambios debidos a la Ley de cuidado de salud asequible, más de siete millones de californianos con acceso a necesidades lingüísticas entrenados y acreditados intérpretes médicos pueden hacer una atención sanitaria adecuada en una realidad.

Es por eso que UDW quiere ayudar a construir intérpretes de servicios de interpretación médica en el programa Medi-Cal. Es por eso que queremos ayudar a establecer un programa ampliamente reconocida acreditación específicamente para intérpretes médicos, con las normas uniformes de capacitación, certificación, pago y beneficios.

Durante sus deliberaciones durante los próximos dos días, se tendrá en cuenta los cambios a la Constitución UDW que nos permitirá seguir adelante con esta emocionante campaña. Les insto a apoyar la recomendación de su Consejo Ejecutivo. ”

Esto hará que UDW uno aún más fuerte, más influyente de la Unión. Más importante aún, mejorar la calidad de la atención médica para millones de nuestros conciudadanos.

Tenemos el poder para forjar el futuro de IHSS y nuestra gran unión. Como nunca antes en nuestra historia, estamos en movimiento!

¿Está listo para volver a hacer estos cambios?

¿Estás listo para hacer una diferencia?

¿Estás listo para pelear?

Ahora continuemos trabajando! Gracias.

Los delegados y líderes de UDW de todo California estarán presentes en la Convención Constitucional 2012 de la unión esta semana en el condado de Orange.

La convención está programada para el Jueves, 19 de Enero hasta el sábado, 21 de Enero en el Costa Mesa Hilton Hotel, 3050 Bristol Street, Costa Mesa. 

Durante la convención de dos días, los delegados de todo el estado escucharan desde los altavoces en una amplia serie de problemas. Entre los oradores serán:                                               

• Lee Saunders, Secretario-Tesorero de los 1.6 millones de miembros de la Federación Americana de los empleados del Estado, Condado y Municipales (AFSCME) – Viernes 20/01
   
• Gary Passmore, Vicepresidente del Congreso de Personas de la Tercera Edad de California – Sábado 21/01
• El Senador Estatal Leland Yee (Distrito 8) — Viernes 20/01 (provisional)
  
• Gail Ennis, President, California United Homecare Workers Union (CUHW) — Saturday 1/21 
   
• Presidenta de UDW Laura Reyes — Viernes, 20/01
   
• Director Ejecutivo de UDW , Doug Moore – Viernes 20/01

 Además, los delegados podrán participar en talleres sobre Comunicaciones, Programa de Defensa/Presión y el programa de ASFCSME PEOPLE de Acción Política.

A pesar de que UDW y otras partes interesadas de ​​IHSS lucharon a través de los tribunales para evitar un 20 por ciento de reducción en IHSS para todos, ya previstas en el presupuesto actual del estado, el gobernador Jerry Brown propuso para el presupuesto 2012-2013 disminuir aún más el programa.

Entre sus recomendaciones, el gobernador esta reintroduciendo la propuesta del año pasado para eliminar los servicios domésticos y relacionados para todos los consumidores de IHSS que viven con otra persona (incluso si los que viven ahí NO son sus proveedores). Esto afectará a unos 300,000 consumidores de IHSS que van a perder un promedio de 17 horas aparte de las 23 horas que se reducira con el 20% y la reducción anterior del 3.6%.

UDW criticó rápidamente las propuestas del gobernador, afirmando que “al igual que su predecesor, el gobernador Brown sigue tratando de usar el programa de IHSS como una   “alcancía “para las reducciones presupuestarias. Las reducciones de IHSS estuvieron mal en el 2008, están igual de mal en el 2012″.

“Simplemente ya no podemos permitir estos ataques constantes a IHSS”, dijo el Director Ejecutivo de UDW Doug Moore. “Es hora de hacer cambios significativos en la manera de cuidar a nuestro creciente número de ciudadanos de la tercera edad y discapacitados.”

(Continúe revisando en este sitio web; www.udwa.org para un análisis más detallado de la reacción a la propuesta del presupuesto del gobernador.)

Aquí está la declaración completa UDW:

“El Gobernador Brown, al igual que su predecesor, sigue tratando de usar el programa IHSS como una “alcancía” de los recortes presupuestarios. Recortes de IHSS fueron injustos en 2008, y son incorrecto en 2012. Su propuesta de eliminar los servicios domésticos y relacionados para todos los consumidores de IHSS que viven con otra persona (incluso si los que viven con el NO son sus proveedores) es especialmente graves. Esto afectaría a cerca de 300,000 consumidores de IHSS,y perderan un promedio de 17 horas en la parte superior de las 23 horas ya previstas en los cortes anteriores.

“IHSS ahorra miles de millones de dólares a los contribuyentes más de lo que costaría mantener a las personas en acilos de ancianos. La inmensa mayoría de los consumidores de IHSS requieren ser atendidos en casa y no en instituciones, IHSS pondrá miles de proveedores de cuidados en el hogar de bajos ingresos sin trabajo. Estas propuestas presupuestarias son fiscalmente irresponsables y moralmente indefendible. ”

“Ya no podemos permitir estos ataques constantes a IHSS. Es el momento de hacer cambios significativos en la forma en que el cuidado de nuestro creciente número de ciudadanos ancianos y discapacitados.

“La reforma federal de salud, así como las tendencias más significativas en la gestión de la salud reconocen y acentúan en la atención de base comunitaria en comparación con la atención institucional. Debemos aprovechar que mediante la simplificación y unificación de gestión a largo plazo de atención para los californianos reciban atención de alta calidad en una forma costo-efectiva y que podemos aprovechar la mayor cantidad de apoyo del gobierno federal.

“Nuestro gobernador y nuestro estado debería estar liderando el camino hacia un sistema coordinado de atención a largo plazo para nuestros ciudadanos. Por lo menos en la Administración de Brown está hablando de cosas como la realineación de la responsabilidad de IHSS de los condados en el estado y la coordinación de atención a las personas elegibles para Medicare y Medicaid. Pero estas discusiones no mitigar el gran daño que los recortes de presupuesto traerá.

“En pocas palabras, nuestro objetivo debe ser pasar a tanta gente como fuera posible de las instituciones y en sus hogares y comunidades. UDW y otros grupos interesados están dispuestos a trabajar con el gobernador Brown y la Legislatura para llevar a cabo la necesaria reforma de cuidado a largo plazo y poner fin a estos ataques sin fin en el IHSS. Es evidente que el status-quo ya no es aceptable.”

Mantenga a su cliente informado

¿Qué?
Únase a la teleconferencia de UDW Union de Trabajadores Domésticos  y recesiva la información reciente sobre IHSS, el presupuesto del Estado, y la iniciación de la reducción del 20%. Esto le permitirá hacer preguntas en directo y participar en las cuestiones electorales, junto con otros miembros a lo largo de California.

¿Cuando?
12 DE ENERO DEL 2012
TIMPO:  5 PM

¿Como?
Usted recibirá una llamada telefónica automáticamente al número que tenemos de usted en nuestras listas de registro de membrecía. Todo lo que tiene que hacer es presionar 1 en el teclado y se unirá a los miembros de
UDW de todo el estado en la llamada.

No hay ningún cargo por esta llamada.

Si usted quiere tomar esta llamada en un número de teléfono diferente al que tenemos un nuestras listas, por favor llame a la oficina de UDW de inmediato.
El número es: 1-800-621-5016

¿Qué es esto?

• El “engaño Paycheck” iniciativa de ley que prohíbe a los miembros sindicales de cualquier tipo de contribución a la campaña política a través de deducciones de nómina. También prohibiría las contribuciones de los sindicatos a los candidatos estatales y locales.
• Esta medida tiene la intención de robar a las familias trabajadoras de sus voces. Es un ataque directo a los sindicatos y su poder para representar a los trabajadores en el proceso político.
• Esta iniciativa pretende ser de parar “interés especial” dinero en la política. Por el contrario, limita el poder de las familias trabajadoras y sus sindicatos, dejando contribuciones de las empresas prácticamente sin control.

¿Qué significa esto para nosotros como proveedores de IHSS?

• IHSS es un programa público, por lo que se ve directamente afectada por las elecciones políticas. La gente que elegimos tomar decisiones acerca de cuánto de financiar o no financiar IHSS. También tomar decisiones acerca de cómo ejecutar el programa de IHSS.
• Como un sindicato, UDW se mantiene firme para proteger los intereses de los proveedores de IHSS y los consumidores. Somos fuertes por nuestra participación unificada y activa en la política estatal y local.
• Mientras que California continúa luchando con la escasez de presupuesto, el programa IHSS seguira siendo vulnerables a los recortes presupuestarios graves. Sin una voz política, no podemos proteger IHSS contra estas amenazas.

¿Cuál es nuestro siguiente paso?

• Esta medida está programada para aparecer en la boleta de Noviembre de 2012.
• El primer paso en la preparación de las elecciones es educar a nuestros miembros y otros acerca de esta iniciativa engañosa y peligrosa.

Promulgada en Julio de este año, el presupuesto del estado incluye una suposición de que el estado iba a recibir 4 millones de dólares en ingresos fiscales adicionales durante el año fiscal del (01 de Julio del 2011 a 30 de Junio del 2012). Esta estimación se basa en lo que parecía ser una tendencia creciente de colecciones de aumento de impuestos. Sin embargo, el presupuesto, también incluye disposiciones que los ingresos no se materializaron en los niveles previstos lo que dará “Iniciación” a reducciones adicionales para que reponga la pérdida de ingresos. El presupuesto dio instrucciones al departamento de finanzas a determine para el 15 de Diciembre del 2011 si la iniciación de las reducciones se llevaran a cabo.

Lamentablemente, los ingresos fiscales adicionales no se materializaron en los niveles esperados. Este problema se abordó por primera vez por la Oficina del analista legislativo en un informe publicado a mediados de noviembre (haga clic aquí para leer el informe de LAO) Lo sentimos este documento esta disponible en Inglés - ulitize de Google  para traducir  y fue confirmado hoy por el gobernador Brown durante una Conferencia de prensa. Según el departamento de finanzas, la estimación de ingresos actualizada del Estado para el actual año fiscal será de $2.2 billones de dólares por debajo de los ingresos previstos en el presupuesto de Julio. Aunque esta estimación es superior a lo que fue predicha por el LAO en noviembre, todavía resulta en la aplicación de la “iniciación” de las reducciones, que ascenderá a aproximadamente $981 millones de dólares (haga click aquí para leer la previsión de los ingresos del 2011-2012 - Lo sentimos este documento esta disponible en Inglés - ulitize de Google  para traducir.

Esto incluye una reducción del $101.5 millones de dólares en el programa de IHSS, que se llevara a cabo en un 20% de reducción para todos en horas de servicio y la eliminación de la financiación de iniciativas locales de lucha contra el fraude. UDW, en asociación con otros defensores de IHSS,  anticiparon que esta iniciación de reducciones se iba a llevar a cabo y pidieron una emergencia de orden de restricción temporal (TRO) el 01 de Diciembre del 2011 desde el Tribunal de distrito de Estados Unidos. El TRO, que fue concedido por el Tribunal, impide al Estado tomar las medidas para aplicar la reducción para todos del 20 por ciento (originalmente programado para que tome efecto el 01 de Enero del 2012). El TRO permanecerá en efecto hasta que haya una audiencia en la que el Tribunal decidirá si concede una orden preliminar. Desde entonces se ha cancelado la fecha original de audiencia del 15 de Diciembre del 2011, y no se ha fijado ninguna nueva fecha. Sobre el tema de la certificación de clase se ha establecido una fecha de audiencia provisional del 05 de enero de 2012 (no la orden preliminar).

“Nuestros miembros y aquellos a quienes cuidan necesitan entender que esto es sólo el primer paso,” dijo Doug Moore, Director Ejecutivo de UDW. “Tenemos a continuación que demostrar en los tribunales que la reducción de 20 por ciento viola la Ley Federal y causará enormes daños. Al mismo tiempo, necesitamos mantener la presión sobre el gobernador Brown y legisladores para ayudar a encontrar alternativas a esta potencialmente catastrófica reducción en IHSS.

UDW les pide a nuestros miembros, a sus clientes y a las familias recordar que sólo es una solución temporal. Nuestros clientes y nuestros trabajos se encuentran aún en riesgo.

• Continúe revisando regularmente este sitio web para las últimas noticias y actualizaciones sobre la reducción del 20 por ciento.
• Mantenga a sus clientes informados sobre lo que está sucediendo.
• Asista a las próximas juntas y sesiones de capacitación en sus condados. 

  Esta acción fue solicitada hoy por una coalición que incluía a los proveedores de UDW y a otros sindicatos,  La organizacion de Desabilidad del Estado de California y otras organizaciones que abogan por los descapcitados.

 ”Estamos muy contentos de que el Juez Wilken reconoció la urgente necesidad de prevenir que el estado siga adelante con estos  recortes devastadores que afecta a cerca de 400,000 californianos ancianos y discapacitados”, dijo Doug Moore, Director Ejecutivo de UDW. 
  “Creemos que estos recortes a IHSS violarían la ley del Acto de  Derechos de los Discapacitados de América y otras leyes y deben detenerse inmediatamente.

 ”Nuestros miembros y aquellos para quienes se preocupan tienen que entender que esto es sólo un primer paso”, dijo Moore. “Lo siguiente que devemos comprobar ante el tribunal, es que el recorte del 20 por ciento  viola la ley federal y causar un enorme daño. Al mismo tiempo, tenemos que mantener la presión sobre el gobernador Brown y los legisladores para ayudar a encontrar alternativas a este recorte potencialmente catastróficos en el IHSS. ”

 El Tribunal consideró que, “Las reducciones previstas al HSS, a menos que ordenado, causarán un daño inmediato e irreparable mediante la colocación de los miembros de la clase demandante en situación de riesgo grave e inminente de daños a su salud y seguridad, así como innecesarios y no deseados fuera de la casa incluyendo la colocación de una institución. ”

 La TRO se mantendrá en efecto hasta que haya una audiencia en la que el Tribunal decidirá si se concede una medida de mandato de parar recortes. Esta audiencia está programada para el 15 de Diciembre.

Miércoles, 16 de noviembre 2011

El día de hoy, la oficina de analista legislativa, dio a conocer el informe de lectura de la situación fiscal para el próximo  presupuesto. Según el reporte, las proyecciones LAO los ingresos del Estado son $ 3.7 millones por debajo del nivel asumido en el año fiscal 12/11 del presupuesto. Esta  noticia es pésima para aquellos de nosotra comunidad debido a que la provocacion  de reducciones IHSS contenida en el año fiscal 12/11 del presupuesto se basa  en el reporte LAO, convirtiéndose que estas  previsiones del Departamento de Hacienda   fue un pronostico ( más alto). Aunque las proyecciones del Departamento de Hacienda  no están publicadas al publico, este informe de la OAI indica que es más probable que las reducciones al IHSS se desencadenen por el presupuesto que se retiró en Diciembre. Leer más acerca de las posibles reducciones del 20% al IHSS
 
El primer nivel de las reducciones de activación de aproximadamente $ 110 millones en recortes al programa  de IHSS. Esto ocurriría a través de un 20%  de la reducción general en las horas de servicio programadas y se ejecutara el 1 de Enero de 2012. En preparación para esta posibilidad, muchas semanas atrás UDW se embarcó en una educación de los miembros de todo el estado y la campaña de formación. Además, los activistas UDW han estado trabajando duro para visitar a nuestros legisladores en sus oficinas de distrito y pedir su apoyo en caso de que el gatillo se tira de presupuesto. Queremos que nos den más tiempo para encontrar formas alternativas para lograr los ahorros necesarios para poder evitar el 20% a través de los recortes.

El informe publicado hoy por el LAO sólo nos hará trabajar más duro para evitar que estos cortes terribles no  pasen. La Legislatura y el Gobernador necesita saber de usted, Ellos necesitan saber que el programa IHSS es muy importante para las comunidades de California!

Haga click aquí para para inoformacion de contacto de su legislador,
invuelvace  haga click en aquí para participar en nuestros esfuerzos para luchar contra la reducción del 20%.

Descargar la hoja de datos en mas detalles | Español | Inglés  |Vietnamese

.
Millones de familias están sin trabajo – o enfrentan esta  amenaza como nunca antes. Sin embargo, trabajos de clase media son mantenidos captivos por los líderes republicanos – quienes bloquearon el la ley del presidente Obama “American Jobs Act” (Trabajos Americanos Ley”) la semana pasada. Es simplemente terrible – no se me ocurre una palabra mejor.

Y  es por eso que necesitamos que deje lo que está haciendo ahora mismo y llame a sus senadores: 1-888-659-9563. Ya que dijieron  no a todo el proyecto del trabajo de ley, el Presidente Obama y los líderes demócratas van a poner a votación una sola pieza a la vez. Votación de esta semana es sobre una propuesta para enviar $ 35 mil millones en ayuda a los estados y las comunidades para volver a contratar a los maestros, los bomberos y la policía. Tienen que escuchar a la gente como usted que está  en de primera línea de esta crisis.

Esto es lo que puede dicer en su llamada:

 Hola, soy __________ de __________. Voy a llamar hoy para insister  la Senador _________ a votar SÍ a la S. 1723. Esta legislación crucial ayudará a aliviar la vertiginosa crisis económica que estamos probando en la financiación para mantener o crear 400,000 puestos de trabajo en la educación, y los agentes de policía y primeros respondientes de emergencia.  Este proyecto de ley beneficiará a todos los estadounidenses mediante el fortalecimiento de nuestro sistema educativo y mantener nuestras comunidades seguras. ¿Puedo contar con el Senador _________ para votar SI?

Es un pequeño primer paso hacia la obtención de nuestro país de la peor crisis de empleo desde la Gran Depresión, y se paga a sí misma por completo con un pequeño impuesto a los millonarios – algo que una mayoría de los estadounidenses apoyan.

En un momento en que millones de familias de clase media no puede encontrar un trabajo – o se enfrentan a perder el suyo – es hora de que el Senado deberia de dejar de jugar política con las vidas de la gente y conseguir que América vuelva a trabajar. Por favor, tome el teléfono y llamar a sus senadores en este momento: 1-888-659-9563.

Quieres las ultimas noticias sobre IHSS y su contrato?

Ahora puede usted convertir su teléfono celular en una forma fácil y eficaz para mantenerse en contacto con UDW y la Comunidad de Cuidado en Casa.

 Regístrese ahora para recibir importantes mensajes de texto en su teléfono celular.

UDW no compartirá o utilizara su numero de teléfono celular para cualquier otro propósito.

El envío de este formulario indica su aceptación a recibir mensajes de texto de nosotros en su teléfono celular.

Para obtener la información mande por texto – UNION al 24587
Mande por texto la palabra  STOPTXT para que le dejen de mandar la
información.
Mande por Texto HELPTXT  para asistencia.

.
Es una gran victoria para los consumidores y los proveedores de IHSS, el gobernador Jerry Brown firmó una ley que pondría fin a la exigencia e ineficaz de la colocación de huellas digitales en las hojas de tiempo de IHSS. Más de 500 miembros de UDW enviaron mensajes por FAX al gobernador pidiéndole que lo firme.
 
El proyecto de ley patrocinado por UDW-SB 930 (Evans) revocara los requisitos de proporcionar imágenes de huellas digitales y que el proveedor incluya espacios en la hoja de tiempo para que el proveedor y el beneficiario pongan sus huellas digitales para In-Home Supportive Services (IHSS). El proyecto de ley también revocara la prohibición de los proveedores en utilizar una dirección de PO Box para recibir sus cheques de pago.

Los requerimientos de las huellas digitales, se estima que le costará al estado casi $10 millones al año, fueron empujados a través de la Legislatura a fines del 2009 por el ex gobernador Arnold Schwarzenegger como parte de su campaña en contra de lo que alegó fue “masivo” el fraude en IHSS. Sin embargo, ya que los proveedores y los clientes, no son profesionales en tomar huellas digitales, y ponerlas en la hoja de tiempo de IHSS, las huellas digitales no pueden utilizarse legalmente para coincidir con las huellas digitales originales, confirmó.
 
“Estamos encantados de que el gobernador Brown ha reconocido que estos requerimientos de  huellas digitales perdería casi $ 10 millones del dinero de los que pagan impuestos en un programa que no puede utilizarse legalmente para encontrar el fraude en IHSS” – Doug Moore Director Ejecutivo de UDW.

Nuestro agradecimiento a los miembros de UDW y otros en la comunidad de IHSS que ayudó a convencer al gobernador para firmar este importante proyecto de ley

Por Doug Moore, Director Ejecutivo de UDW

Un programa estatal autorizado durante la administración de Schwarzenegger se gastó cerca de  $10 millones en dinero de nuestros impuestos para que In Home Supportive Services (IHSS) los proveedores de cuidado en casa y sus clientes pusieran sus huellas digitales en sus tarjetas de tiempo. El problema es que estas huellas no se pueden usar legalmente para probar el fraude.

Insista al Gobernador Brown que firme SB 930: aquí hay un fax editable al gobernador que no le costará nada y es fácil de enviar mediante nuestra página web.

Suena como otro ejemplo del tipo de “gastos innecesarios del gobierno” y “burocracia sin freno” los republicanos en el Senado del Estado y de la Asamblea les encantan predicar sobre eso. Sin embargo, cuando la Legislatura votó recientemente en enviar un proyecto de ley (SB 930-Evans) al gobernador Brown para cancelar este programa innecesario, NI UN SOLO  legislador republicano lo apoyó. 

¿Por qué? Es muy sencillo. Cada vez que los republicanos tienen la oportunidad de demostrar que son “duros con el crimen,” los hechos no importan y el gasto innecesario está perfectamente bien.

En el 2009, el entonces gobernador Arnold Schwarzenegger lanzó una agresiva campaña contra lo que calificó de “masivo” el fraude en el programa de cuidado en casa (IHSS) para los californianos de gente de la tercera edad de bajos ingresos y discapacitados. Flanqueado por un grupo de ambiciosos abogados del condado, el ex gobernador afirmó que la tasa de fraude en IHSS es por lo menos 25 por ciento.

Esa cifra fue ridiculizada rotundamente y desacreditada rápidamente. Ningún estudio de IHSS ha demostrado la tasa de fraude a ser no más de uno o dos por ciento. Cualquier fraude en cualquier programa de gobierno está equivocado y debe ser investigado y procesado, pero una tasa de fraude de uno o dos por ciento no es una “epidemia”.

Sin embargo, el gobernador fue capaz de obligar a la Legislatura del Estado de apropiarse de más de $ 100 millones en el presupuesto estatal 2010-2011 para un “anti-fraude” del programa de IHSS. Esto incluyó toma de huellas digitales obligatorio de todos los beneficiarios de IHSS y los proveedores, las visitas no anunciadas a casa por investigadores de fraudes, y un vídeo de orientación para los proveedores que parece más a algo de “los más buscados de América” que una información vital para los cuidadores.

El problema es que las huellas digitales que los consumidores de IHSS y los proveedores están obligados a colocar en sus hojas de tiempo probablemente no son de buena calidad para ser utilizados para cualquier propósito en el sistema legal. De hecho, el Departamento de Servicios Sociales de California declaró que legalmente no se puede comparar las huellas digitales de las hojas de tiempo a las huellas digitales originales tomadas por técnicos capacitados.

A su favor, la Administración Brown ha dicho que el dinero de los que pagan impuestos sólo se debe utilizar para los servicios de cuidado en casa esenciales y ha retenido los fondos para el programa de toma de huellas digitales.

A pesar de esto, cuando la Legislatura aprobó la SB 930, un proyecto de ley que eliminara permanentemente esta práctica ineficaz e inútil, todos los republicanos votaron no. Porque pueden tener miedo que los opositores políticos los marquen como “blandos con el crimen”, se hicieron de la vista gorda ante el gasto innecesario de millones de dólares de nuestros impuestos en un momento en que nos enfrentamos a una crisis presupuestaria grave.

Quieres otro ejemplo de la hipocresía? Cuando el Fiscal General Kamala Harris descubrió que el laboratorio conglomerado médico Quest Diagnostics a principios de este año sobrecargaba ilegalmente el costo de Medi-Cal al estado y los que pagan impuestos-más de $241 MILLONES, la reacción de los republicanos “combatientes del fraude” un silencio total.

Como Asambleísta del Estado Bob Blumenfield dijo: “No entiendo por qué no pueden reunir el mismo fervor por ir tras grandes contratistas del gobierno de cuello blanco, y otras empresas que tienen contratos lucrativos con el gobierno, cuyas estafas a los contribuyentes no se comparan con las posibles cantidades estafadas por unos cuantos cuidadores de salario mínimo…. ”

Insista al Gobernador Brown que firme SB 930: aquí hay un fax editable al gobernador que no le costará nada y es fácil de enviar mediante nuestra página web.

Díganle al Congreso que apruebe la Ley Americana de Empleo

Incluso un niño puede entender que la única manera de reducir el déficit es la creación de empleos – Gerlald McEntee, Presidente de AFSCME

Como usted sabe, AFSCME está presionando agresivamente a la Casa Blanca y el Congreso para impulsar una agenda de trabajo que llevara América a trabajar. Nuestros esfuerzos parecen estar dando sus frutos. Este mes, el presidente Obama presentó la Ley Americana de Empleo, un proyecto de ley que estiman los economistas salvará o creará millones de nuevos empleos.

El ahorro y la creación de buenos empleos y bien pagados en Estados Unidos no sólo pondrá nuestra economía en movimiento otra vez, también reducirá el déficit federal. Ese es el mensaje de un nuevo anuncio de televisión que estamos poniendo en apoyo a la Ley estadounidense del Presidente para la Ley Americana de Empleo.  

El anuncio, titulado “Más Empleos, Menos Deuda”, se ejecutará este jueves a nivel nacional y en Orlando, el lugar del debate presidencial republicano. Es la primera salva en una campaña publicitaria estratégica que pone frente a AFSCME y el centro en la lucha para aprobar una agenda de trabajo robusta.

Como el presidente Obama dijo en su discurso a principios de este mes, los desempleados no pueden esperar hasta la próxima elección nacional. Y mientras que un programa de empleos el congreso no podrá aprobar inmediatamente, es fundamental que trabajemos con usted en las próximas semanas para presionar al Congreso a hacer lo correcto. Esta lucha implica mucho más que publicidad. Se requiere un esfuerzo de movilización y comunicación en los estados y los distritos claves para asegurarse de que los legisladores se centran en la creación de nuevos empleos y la protección de la Seguridad Social, Medicare y Medicaid – los cimientos del sueño americano.

Estamos haciendo progresos. Ahora tenemos una ley de empleo que pondrá a los estadounidenses a trabajar. Esta semana, el presidente Obama anunció su propuesta de reducir el déficit federal en lo que comparten los millonarios en el sacrificio y paguen su parte justa. Y reafirmó su apoyo a la protección de la Seguridad Social y Medicare.

Consideramos que estos son signos positivos de la Casa Blanca. Vamos a trabajar para apoyar estas medidas, y vamos a llamar a cualquier persona que pone la política por delante y poner al país de nuevo en movimiento.

Lea  la traducion de la carta abajo- Favor llenar su
información. La carta se mandara automaticamente al escritorio del governador.  Esta transmicion es por fax y es gratis – Click aqui para mandar  carta…

 
Estimado Gobernador Brown,

Le insisto que firme ley SB 930 (Evans), porque ahorrará a nuestro estado más de $ 40 millones de dinero de los contribuyentes de impuesto. .

Ley SB 930 cancelara el requisito de que los benificiarios de IHSS y provedores de cuidado en casa  coloquen sus huellas digitales en las hojas de tiempo  de IHSS y las reglas de ley que requiere que los beneficiarios de IHSS tambien cumplan con el requisito de huellas digitales,  este tambien es el proyecto de ley, que prohibe que los proveedores usen un P.O Box, (caja postal) en las formas de IHSS.

Como usted sabra, las huellas digitales que los benificiarios y los proveedores de IHSS están obligados a colocar en sus hojas de tiempo probablemente no serán de calidad suficiente para ser utilizado para cualquier propósito en el sistema legal. De hecho, el Departamento de Servicios Sociales ha declarado que legalmente no se pueden comparar las huellas dactilares de horas para las huellas digitales originales tomadas por técnicos capacitados.

Además, las huellas digitales no es una herramienta eficaz en la lucha contra el fraude del IHSS. Como el periódico  Sacramento Bee, dijo en un editorial el año pasado:
“En el ámbito del bienestar, las huellas digitales … se utilizan sobre todo para evitar el fraude duplicado los casos en que los beneficiarios de ayuda ir a diferentes condados y solicitar la asistencia pública y cupones de alimentos con nombres diferentes. Servicios de IHSS se entregan en los hogares de los beneficiarios. Es difícil concebir que un beneficiario de IHSS ancianos frágiles o con discapacidad pueda viajar desde Sacramento hasta el condado de Yolo para solicitar ayuda para bañarse o alimentarse a sí mismos  con dos direcciones diferentes. ”

Además de eliminar el requisito de las huellas digitales, SB 930 también pondría fin a la prohibición  dificultosa e innecesarios a los proveedores que reciben sus cheques de pago en apartados de postales de correos. No hay evidencia o ha sido demostrado para conectar el uso de cajas  postales con fraude  de IHSS.

En un momento en que nuestro estado está en una crisis económica, simplemente no podemos darnos el lujo de gastar millones de dólares de los contribuyentes en programas excesivo  e ineficaz. Por favor, firme la ley SB 930.

Gracias.

Atentamente,

=================================================
Si usted desea mandar carta personalmente – El Numero de Fax del Gobernador Brown:(916) 558-3160

=================================================

Tenemos buenas noticias. UDW-patrocino legislación para cancelar la exigencia de que los benificiarios  de IHSS y provedores de cuidado en casa  coloquen sus huellas digitales en las hojas de tiempo  de IHSS y las reglas de ley que requiere que los beneficiarios de IHSS tambien cumplan con el requisito de huellas digitales ha sido aprobado por la Legislatura del Estado y ha sido enviada al gobernador.

 El proyecto de ley, SB 930 (Evans), también pondría fin a la prohibición que los proveedores usen un P.O Box, (caja postal)
en las formas de IHSS. En general, el proyecto ahorrará a los contribuyentes de California alrededor de US $ 40 millones.

 Necesitamos su ayuda. Por favor envie la siguiente carta al gobernador Brown para acutualizar SB 930 como ley. Requsitos de huellas digitales en hojas de tiempo no es una herramienta eficaz contra la lucha  al fraude IHSS. El propio Departamento del gobernador de Servicios Sociales ha declarado que legalmente no se pueden comparar las huellas en las hojas de tiempo contra las huellas digitales originales tomadas por un técnico capacitado.

Mademole un mesaje al gobernador que cuando el Estado se enfrenta a una crisis presupuestaria, no podemos darnos el lujo de gastar millones de dólares ineficaz.

 Simplemente haga clic en el enlace de arriba para enviar el mensaje. Os mantendremos informados de cualquier novedad.

 Gracias por su continuo apoyo a UDW y el IHSS.

Nuevo Requerimiento de Certificación Médica de IHSS
Por favor Comparta esta Importante Información con sus Clientes de IHSS.
A partir del 1 de agosto del 2011, todos los beneficiarios actuales de IHSS  – y los nuevos solicitantes para el programa – deben tener una certificación  médica de un profesional con licencia del cuidado de la salud mencionando que el receptor tiene una necesidad médica para IHSS.
Según la ley, el cliente debe recibir una nueva certificación médica forma (SOC 873) durante o poco después de su evaluación anual. (Esto es en adición a la forma general, solicitado por el trabajador social durante la evaluación.)

La forma SOC 873  debe ser llenada por un profesional con licencia del cuidado de la salud y debe ser regresado al condado dentro de los 45 días siguientes a la fecha de su evaluación. Al menos que esta forma haya sido completado y devuelto, el cliente perderá la autorización para los servicios de IHSS.

Un profesional del cuidado de la salud puede ser un “médico, asistente médico, clínico del centro regional o el supervisor clínico, terapeuta ocupacional, fisioterapeuta, psiquiatra, psicólogo, optometrista, oftalmólogo o enfermera de salud pública” que está autorizado por el organismo regulador correspondiente y esta “actuando dentro del ámbito de su licencia o certificado.”

Para que su cliente continúe recibiendo los servicios de IHSS, su profesional del cuidado de la salud debe certificar que todos lo siguiente sea verdad:

• Él o ella es incapaz de realizar algunas actividades de la vida diaria de forma independiente, y

• Sin IHSS, él o ella está en riesgo de ser atendidos en centros fuera del hogar, y
• Él o ella tiene una condición física o mental o limitación funcional que requiere los servicios de IHSS.

Su cliente debe llamar al médico o profesional del cuidado de la salud a su oficina o programar una cita para hablar sobre la necesidad de obtener el formulario de certificación médica completado. Su cliente debe explicar que IHSS ayuda con los servicios que él o ella necesita para quedarse en casa con seguridad, y que sin el certificado médico, él o ella perderá su elegibilidad para IHSS. Puede ser útil llevar una lista que describe algunos de los servicios que él o ella necesita – por ejemplo, lavar, cocinar, vestirse, bañarse, etc. Su cliente debe solicitar que se le entregue una copia del formulario completado antes de que el profesional del cuidado de la salud lo envié por correo al condado.

Recuerde, que es responsabilidad de su cliente asegurarse de que el condado reciba la información en el plazo de 45 días.

•Excepciones al plazo de 45 días: Si el cliente hace un esfuerzo de buena fe para proporcionar el certificado médico, pero es incapaz de hacerlo debido a factores que escapan de su control de él o ella, puede solicitar una “buena causa” la extensión de tiempo del condado.

•Derecho a la apelación: si el condado no recibe el certificado médico, se le enviará a su cliente un Aviso de Acción diciendo que su IHSS está siendo eliminado. Su cliente puede apelar esta decisión y solicitar una audiencia con un juez de derecho administrativo para explicar por qué la decisión del condado está equivocado. Su cliente puede encontrar información sobre cómo solicitar una audiencia en la parte posterior de la Notificación de Acción. Es importante que su cliente solicite la audiencia dentro de 10 días de haber recibido el aviso de acción e indique por escrito que él o ella quiere “ayuda pagada pendiente.” Esto va a garantizar que los servicios de IHSS no se corten antes que la audiencia se lleve a cabo.

Los nuevos solicitantes de IHSS normalmente no pueden recibir servicios de IHSS hasta que el condado reciba su forma de certificación médica. Sin embargo, hay dos excepciones:

• Si el solicitante es dado de alta del hospital o asilo y necesita de IHSS con el fin de volver a casa con seguridad, o

• Si el solicitante está en riesgo de ser forzado a una institución sin una autorización temporal de los servicios de IHSS.

Para más información sobre el nuevo requerimiento de certificación médica, llame al 1-800-621-5016 a UDW.

Parte de la información contenida en este documento se obtuvo de un folleto informativo sobre el Nuevo Requerimiento de Certificación Medica de IHSS (Publicación # F059.01), producido por Derechos de Discapacidad de California.

Mirar fotos adicionales de las juntas de presupuesto – click aqui!

“Lo que tenemos que entender, es que no estamos fuera de peligro. Básicamente, en diciembre podriamos enfrentar una serie de recortes  adicionales a través de  una reducción general  -  mas o menos cien millones de dólares… UDW reconoce que el logro de nuevos ingresos al estado es lo más importante que podemos hacer para proteger el programa de IHSS “.
       – Kristina Bas Hamilton, Presupuesto UDW y Analista de Política.

 Durante los próximos 16 meses vamos a estar trabajando en cercana colaboración con nuestros aliados para asegurarnos   que tengamos los ingresos necesarios en la boleta electoral, de modo a cual podamos empezar a eliminar algunas de estas peleas presupuestas anuales.

 Su participación política es clave para asegurar que tengamos éxito en las urnas. Necesitamos que usted aga lo siguiente:

 1. Comuníquese con su oficina local de UDW
 2. Asegúrese de que este registrado para votar.
 3. Conocer las posición de su sindicato.

       – Jovan Agee, Director Político y Legislativo UDW

Cientos de residentes de San Diego Participaron en la Feria de Salud y Recursos de UDW

Desde chequeos de  presión arterial y colesterol  hasta pinturas decara para niños y clases de baile, este dia había algo para todos en la Feria de Salud y Recursos anual UDW San Diego, tomo lugar el  Sábado, 20 de Agosto en el centro de Salvación Kroc Center.

Más de 600 residentes de San Diego participaron en el evento, donde se reunieron con representantes de más de 50 organizaciones y empresas locales para obtener información importante acerca de su salud y estado físico y para aprender acerca de todo, desde la acupuntura a bailar Zumba. Los niños recibieron mochilas y animales con globos y decenas de premios que se distribuyeron durante todo el día.

Entre los invitados especiales fue la Representante de EE.UU. Susan Davis, Asambleísta del Estado de Marty Block, San Diego concejal Marti Emerald, y el presidente de UDW Laura Reyes y el director ejecutivo Doug Moore.

Información Sobre el Deposito Directo:

Carta para Proveedores de Cuidados en casa -
incluye información sobre el Depósito Directo
Del Departamento de Servicios Sociales (PDF)

Formulario para Proveedores – Para solicitar el depósito directo:
Del Departamento de Servicios Sociales (PDF)  

UDW ha trabajado durante más de cinco años para asegurar el depósito directo de cheques para proveedores. Finalmente, en 2008 el depósito directo fue una realidad para todos los proveedores de servicios de cuidado en casa. Por mayor parte muchos pensamos que el depósito directo es unacomodidad conveniente cuando se trabaja, sin embargo, para los proveedores de IHSS es una larga y buscada de beneficio, ya que tuvo que convertirse en ley y la financiación del Estado de California tuvo que ser una apropiación.

A pesar que UDW a patrocinado la legislatura que hizo posible depósito directo, nosotros no  administrar el programa. La actual administración se llevará a cabo por el Departamento de proveedor “CMIPS” Servicios Sociales, EDS.

Proveedor de Depósito Directo (PDD) es una forma opcional para los proveedores para recibir sus cheques de pago (warrants). El depósito directoelimina los cheques robados y perdidos, y agrega fondos lo más pronto probable en una cuenta bancaria más rápido de lo que reciben por correo. Losproveedores que deseen continuar recibiendo los cheques de pago por correo, no están obligados a participar en el programa.

Los proveedores que deseen participar (para ser elegible) en el depósito directo debe cumplir con todos los tres requisitos siguientes:

Tener una cuenta de ahorros o de cheques en una institución financiera como un banco de ahorro y préstamo, cooperativas de crédito o cualquier otrainstitución financiera que sea capaz de aceptar la transferencia electrónica de fondos (EFT).  Debe recibir “los atrasos de pago” órdenes de trabajo (pago de cheques) por lo menos dos veces al mes.
Hayan trabajado en el Programa de IHSS por un mínimo de 90 días.
 

Una vez que el proveedor ha llegado a los requisitos del programa de 90 días de participación, una carta de divulgación y proveedor de Depósito Directode inscripción / cambio / cancelación formulario (SOC 829) serán enviados a su domicilio. Instrucciones para llenar el formulario también se incluyen conestos documentos. Formularios e instrucciones están disponibles en los siguientes idiomas: Inglés, español, armenio, chino, ruso, vietnamita, tagalo, coreano, persa y Camboya.

Los formularios también se puede acceder de la siguiente manera:

Llame a la Oficina de Ayuda PDD en el Centro de Procesamiento de los depósitos directos, sin cargo: (866) 376-7066 (que a su cliente de 10 dígitos y el  número de 6 dígitos disponibles antes de hacer la llamada)
Llame a su oficina UDW local o centro de UDW miembro de Comunicación, al tel:  (800) 621-5016.

Si los proveedores necesitan ayuda adicional para llenar los formularios que deben ponerse en contacto con el Help Desk PDD (# 2 arriba) o llame a la

Oficina UDW local.

Las autoridades públicas no estarán involucrados en el depósito directo y los proveedores no deben llamar a las autoridades públicas para la asistencia,sino más bien la Mesa de Ayuda PDD, la oficina de UDW local o el centro de comunicación con los miembros UDW.

Los proveedores que participan en el programa PDD recibirá un Consejo fuerte remesas directas en lugar de un cheque de pago que contendrá la misma información que se reciben actualmente en el Estado de Ganancias (el comprobante de pago) y un nuevo giro de parte de horas se adjunta como es elactual la práctica.

Un proveedor que trabaja para varios clientes recibirán una carta de extensión y forma de cada cliente. Por ejemplo, un proveedor con 4 clientes recibirán cuatro formas. Los proveedores deben presentar un formulario separado para cada cliente. Los cheques de pago para cada uno de estos cuatro clientes pueden entrar en una cuenta bancaria o varias cuentas. Los proveedores deben presentar un formulario de inscripción para cada cliente. Si un proveedor cobra un nuevo cliente después de haber trabajado por su su / cliente original más de 90 días, el proveedor tendrá que trabajar 90 días para este cliente para ser elegible para el depósito directo para el nuevo cliente.

Los proveedores que no serán elegible para el depósito directo:

Los clientes que tienen el “pago por adelantado” condición de su cliente les paga directamente. Los proveedores que están empleados por un contratista, tales como Addus HealthCare.

Los formularios completos deben ser enviados a:

Depósito Directo Centro de Procesamiento de
PO Box 1120
Roseville CA 95878

El procesamiento de depósito directo tomará entre 45 a 60 días por cada cliente, la información debe ser verificada. Si hay algún problema en el procesamiento, los proveedores serán notificados e instruidos lo que para corregir o volver a inscribirse. Durante este período de verificación, los proveedores seguirán recibiendo órdenes de trabajo (salarios). Estado de aplicación de cada proveedor para el depósito directo se puede consultar en la Oficina de Ayuda PDD (número de arriba).

Los proveedores que se ya no trabaja para un cliente paga por el depósito directo, si partes de horas para que el cliente se presenten dentro de los 60 días de su último período de pago de trabajo.

Los proveedores que no presentan ningún tipo de tabla de tiempos durante 60 días tendrán su depósito directo cancela automáticamente para ese cliente, si no hay actividad de parte de horas de proveedor. Sin embargo, si un cliente está en un hospital o centro (Deja de estado), el proveedor no se dará por terminado el programa de depósito directo para ese cliente.

Si un proveedor tiene multiplican los clientes y el depósito directo para cada cliente, y pierde una de sus / sus clientes, el depósito directo seguirá para los otros clientes.

Si un proveedor cierra sus cuenta o los bancos de los cambios tienen que notificar la ayuda directa al número de Depósito Información gratuita (866)376-7066 inmediatamente. Proveedores necesitan para llenar un nuevo depósito directo de inscripción / cambio / cancelación formulario (SOC 829).

Formas se puede acceder según las instrucciones anteriores y se envía al Centro de Procesamiento de los depósitos directos (dirección arriba). No cierre su cuenta anterior hasta que haya recibido su primer cheque de depósito en la cuenta nueva.

Aunque los proveedores sobre el depósito directo ya no reciben sus órdenes (cheques de pago) a través del correo electrónico es muy importante que un cambio de dirección se informa que el condado de inmediato para continuar recibiendo giro partes de horas y aviso de pago en cheques depositados y las declaraciones de ingresos.

Para  seguir siendo elegible para el depósito directo, los proveedores deben enviar partes de horas para cada cliente al final de cada período de pago.

De: Lee A. Saunders, Secretario-Tesorero de AFSCME
Lunes, 25 de Julio del 2011 Firedoglake

No hay un derecho más preciado en nuestra nación que el derecho de los ciudadanos a emitir su voto en la jornada electoral. Es por ello que generaciones de americanos se han sacrificado y también muerto en los esfuerzos para ampliar el derecho al voto. Sin embargo, en todo el país, los poderosos intereses empresariales y los políticos que dan sus ofertas están trabajando duro para que sea más difícil que los ciudadanos voten. En más de dos docenas de estados en este año, se han introducido proyectos de ley para restringir el derecho al voto, y en varios estados, donde Wall Street apoyado por los republicanos controlan ambas cámaras del poder legislativo, los gobernadores han firmado estas medidas equivocadas fundamentalmente en la ley.

Como resultado de estos cínicos intentos de regresar el progreso que América ha hecho en la ampliación de los derechos de voto, millones de votantes se llevarán una sorpresa cuando vayan a las urnas. Van a encontrar nuevos requerimientos que nunca antes existieron, los requerimientos que se han puesto en marcha para mantener ciertos votantes – los estudiantes, las minorías y las personas de la tercera edad – de que sus voces sean escuchadas en nuestra democracia.

En Ohio, por ejemplo, el Gobernador Juan Kasich y la Legislatura Controlada por los Republicanos ha empujado a través de una medida que limita la votación temprana y los lugares de nuevos requisitos en las boletas de ausente. “Creo que es muy calculado”, dijo la Senadora Estatal Nina Turner, de Cleveland. Las restricciones a las empresas con respecto a la votación han sido diseñadas para reducir la capacidad de los votantes de bajos ingresos y minorías, para emitir su voto, en particular, al obligar a la mesa ejecutiva de las elecciones a cerrar sus puertas el fin de semana antes de las elecciones. Los votantes cuyos puestos de trabajo, responsabilidades familiares o discapacidad hacen que sea difícil para ellos estar en largas filas, en ocasiones durante muchas horas, ahora será más difícil ejercer su derecho fundamental de votar.

Ohio no está solo en la promulgación de leyes de supresión de votantes. En Florida, el Gobernador Rick Scott ha empujado a través de un amplio conjunto de nuevas regulaciones que están diseñados a restringir la capacidad de trabajadores de clase media a emitir su voto. El plazo para la votación temprana se reduce drásticamente, y los votantes que se han mudado a otro condado o se han casado y cambiado sus nombres en los meses previos a las elecciones no contaran sus votos en las elecciones. Desde 1960, los votantes de Florida han podido cambiar su dirección o nombre en su recinto durante la votación temprana o el día de las elecciones. Pero ahora sólo se le dará las boletas provisionales que pueden o no pueden ser contados.
En Wisconsin, este mes de mayo, el Gobernador Scott Walker y su empresa con respaldo de sus compañeros en Madison promulgó una ley que exija a todos los votantes mostrar un documento de identificación oficial hecha por el gobierno antes de que puedan emitir su voto. Cientos de miles de votantes del estado se les negaran el derecho al voto. Un estudio realizado por la Universidad de Wisconsin en Milwaukee determinado que este cambio en la ley de Wisconsin tendrá un serio impacto, especialmente en los estudiantes y las minorías. Más del 50 por ciento de los hombres afro-americanos y 49 por ciento de las mujeres afro-americanas en el estado no tiene una licencia de conducir o pasaporte. Más de tres de cada cuatro jóvenes varones afroamericanos en el estado como la falta de identificación emitida por el estado.

Esto no debería sorprendernos. Aunque la mayoría de los adultos americanos tienen una licencia de conducir, no es necesariamente cierto para grandes grupos de americanos. Estudiantes, otros jóvenes y los trabajadores pobres que viven en las zonas metropolitanas a menudo usan el transporte público, en lugar de tener un auto. Las personas de la tercera edad que viven en acilos o con sus familias a menudo dejan de conducir. Los ciegos y otras personas con discapacidades físicas, no conducen. Todos ellos se verán afectados por estas nuevas restricciones.

Sus defensores afirman que estos cambios son necesarios para proteger contra el fraude electoral, pero señala que un estudio detallado publicado por el Centro Brennan para la Justicia: “Bajo cualquier medida, el fraude electoral es extraordinariamente poco común.” El ex Pres. Bill Clinton llegó al corazón de la situación a principios de julio cuando resumió los esfuerzos para restringir el derecho al voto: “Nunca han habido en mi vida – desde que nos deshicimos del impuesto de la urna y todas las cargas de Jim Crow en el derecho al voto – el esfuerzo determinante para limitar la franquicia que vemos hoy”.

Lo que estas leyes son realmente es consolidar y agarrar el poder de los billonarios y los corporativos de Wall Street. No es casualidad que estas restricciones al derecho de voto se producen en muchos de los mismos estados donde los ricos han atacado los derechos de negociación colectiva, los servicios públicos privatizados y las reducciones que sirven a la clase media trabajadora. Tienen mucha razón en temer al Movimiento de la Calle Principal creada a raíz de sus políticas regresivas, que se hagan responsables por sus acciones en la jornada electoral.

Es por eso que están atacando el derecho de las personas de la tercera edad, las minorías y los trabajadores a emitir un voto sin restricciones. Es por eso que sus acciones no sólo son erróneas, pero un asalto directo sobre el compromiso de nuestro país a la democracia. Los votantes tienen todo el derecho a estar molestos por estos cínicos esfuerzos. Tenemos que hacer responsables a los políticos que tomaron estas medidas radicales la próxima vez que votemos, antes de que eliminen la voz en las urnas por completo.

UDW Director of Organizing and Field Services Johanna Hester

UDW Directora de Servicios de Organización y de Ámbito Johanna Hester. UDW ha sido honrado en dos ocasiones por el Asian Pacific American Labor Alliance, AFL-CIO (APALA), la primera y única organización de la unión para miembros Asiáticos y Pacificos de América.

En la convención nacional de la alianza en Oakland del 21 al 24 de Julio, la Directora de Servicios de Organización y de Ámbito Johanna Hester fue elegida presidenta nacional de APALA. La Sra. Hester había servido previamente como tesorera de la organización.

UDW también se hizo acreedor del Premio Vicente Foo de APALA. El Sr. Foo fue un pionero trabajador que ganó los derechos de negociación colectiva, por primera vez a miles de empleados de la escuela de Maryland hace unos 40 años.

Al aceptar el premio, el Director Ejecutivo de UDW Doug Moore señaló que, como la primera unión del país que representa únicamente a los proveedores de cuidado en casa, nuestra unión fue también un pionero. “Hoy, estamos orgullosos de representar a más de 65,000 miembros en todo California, por lo menos la cuarta parte de los cuales son estadounidenses Asiáticos o Pacíficos”, dijo Moore.

Entre los otros oradores en la convención fue Secretaria del Trabajo de U.S. Hilda Solís, Secretario Tesorero de  AFSCME Lee Saunders, Secretaria Tesorera de AFL-CIO Liz Shuler, y Presidenta de SEIU Mary K. Henry.

Haga clic aquí para la cobertura de la convención de Oakland Tribune y ABC News.  

Fundada en 1992, APALA ha desempeñado un papel único respecto a los temas laborales de los 660,000 miembros de la unión  APA como el puente entre el movimiento laboral y la comunidad de APA. Respaldado con un fuerte apoyo de la AFL-CIO, APALA tiene 13 capítulos y pre-capítulos y una oficina nacional en Washington, D.C.

Uno de los objetivos principales de la alianza es defender y abogar por los derechos civiles y humanos de los Asiáticos y Pacífico Americanos, los inmigrantes y las personas de color y desarrollar los lazos dentro de las organizaciones laborales nacionales e internacionales.

 Johanna Hester comenzó su carrera en 1990 como asistente administrativo solo medio tiempo de SEIU Local 250. En 1993, la unión la trasladó a organizar en los hospitales de San José y la eligieron para ayudar a organizar un núcleo creciente de las enfermeras filipinas. En 1995, se decidió a continuar con sus estudios de educación superior y más tarde recibió un premio del Programa a los Líderes de Minorías del Centro de Washington en 1996. Este programa le permitió ganar la exposición a diversos movimientos nacionales, que trabajan principalmente con los esfuerzos locales de registro de votantes en el área de DC y la sensibilización sobre cuestiones de derechos civiles a nivel nacional. Era una época en que ella fue testigo de la convergencia de un movimiento estudiantil nacional y el movimiento de los derechos civiles de la comunidad, el trabajo y los estudiantes activistas de las Filipinas y en los Estados Unidos. Esta experiencia encendió su conciencia política y aprendió a desarrollar los principios que guiarán su trabajo en los próximos años. Johanna ahora está defendiendo la causa de atención en el hogar y es una de las líderes sindicales más respetadas de AFSCME y en todo California.

12 de Julio del 2011 – 12 de Agosto del 2011

(888) 227-3152 
Disponible de Lunes – Viernes de 8:00am – 5:00pm PST

La Unión entiende que los beneficios son muy importantes. Por lo que han hecho arreglos especiales para asegurar tarifas especiales para los siguientes beneficios a través de Aflac y DHS.

• Seguro de Accidentes – Cuando usted tiene cobertura de accidente, Aflac le enviará directamente a usted beneficios en efectivo y usted decide la mejor manera de gastarlos.

• Enfermedad Personal Plan de Indemnización – Ayuda a aliviar la carga financiera de las estancias en el hospital debido a una enfermedad que le proporciona beneficios en efectivo.

• Plan de Indemnización Personal por Cáncer-Diseñado para ofrecerle beneficios en efectivo durante la cobertura de los tratamientos de cáncer.

• Protector de la Vida – Termino de Seguro de vida ofrece una medida de estabilidad para usted y sus seres queridos cuando se enfrentan dificultades financieras si usted pierde la vida de forma inesperada.

• Dental - Proporcionados por Dental Health Services, garantía de calidad garantizada, ofrece grandes beneficios a miembros, incluyendo beneficios de ortodoncia y prótesis.

 Esté pendiente de su paquete de beneficios, muy pronto en el correo para obtener más información y tarifas.

Por favor, póngase en contacto con el Centro de Inscripción de Beneficios para hablar con un consejero de beneficios autorizados para responder a sus preguntas, hablar de sus opciones de beneficios, e inscribirse electrónicamente en sus beneficios: (888) 227-3152

Disponible de Lunes – Viernes de 8:00am – 5:00pm PST